Житель Ярославля столкнулся с вопиющим случаем дискриминации при трудоустройстве. Мужчина решил устроиться пекарем в одну из пекарен, расположенных в районе Красного Перекопа, но получил отказ по причине... собственного пола. Работодатель прямо заявил, что коллектив исключительно женский, и мужчине там не место. Эта история закончилась вмешательством прокуратуры и судебным разбирательством.
Разговор, который стал уликой
В мае 2026 года соискатель наткнулся на объявление о вакансии пекаря. Позвонив по указанному номеру, он услышал отказ, который его буквально ошеломил. Представитель работодателя не стал церемониться и объяснил: "Мы ищем только женщин, у нас сложившийся коллектив". К счастью, мужчина оказался предусмотрительным и записал этот разговор на диктофон. Именно эта аудиозапись стала главным доказательством в деле.
«Мне прямо сказали: «Вы мужчина, а у нас коллектив женский, поэтому мы не можем вас взять». Я был в шоке. Неужели в XXI веке такое возможно?» — рассказал пострадавший житель Ярославля.
После отказа мужчина не стал молчать и обратился в прокуратуру Красноперекопского района. Там его заявление приняли и провели проверку. Факт дискриминации подтвердился: работодатель действительно руководствовался исключительно гендерным принципом, что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ.
Статья, которую нельзя игнорировать
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какие-либо прямые или косвенные ограничения прав или установление преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения не допускаются. Исключения составляют лишь случаи, когда это обусловлено спецификой самой работы.
По итогам проверки прокуратура возбудила дело об административном правонарушении. Мировой судья признал предпринимателя виновным и назначил наказание в виде штрафа. Правда, постановление пока не вступило в законную силу — у работодателя есть время на обжалование.
Компенсация за унижение
Но на этом история не закончилась. Мужчина решил пойти дальше и подал исковое заявление в суд о взыскании компенсации морального вреда. По его словам, сам факт отказа, да еще и с такой формулировкой, был для него унизительным. Он чувствовал себя ущемленным и оскорбленным.
Сумма компенсации пока не разглашается, но сам прецедент важен. В Ярославской области это далеко не единичный случай, когда работодатели пытаются диктовать условия, основанные на личных предубеждениях, а не на профессиональных качествах кандидата.
Закон запрещает дискриминацию при приеме на работу, и каждый соискатель имеет право на равные возможности, независимо от пола, возраста или других личных характеристик.
Стоит отметить, что подобные дела уже рассматривались в других регионах. Например, Хамовнический суд Москвы признал незаконным объявление «Яндекс Маркета» о найме только мужчин на склад, а Таганский суд запретил вакансию пекаря с требованием «славянин». Суды последовательно встают на сторону соискателей, чьи права были нарушены.
Пока решение мирового судьи не вступило в законную силу, предприниматель может попытаться его оспорить. Но если учесть, что факт дискриминации доказан аудиозаписью, шансы на успех у работодателя минимальны. А вот для самого пострадавшего это может стать победой не только в суде, но и в борьбе за справедливость.
Эта история — напоминание всем работодателям Ярославля и области: при приеме на работу нужно оценивать исключительно деловые качества кандидата, а не его пол, возраст или национальность. Иначе придется отвечать по закону.
